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Karriereportal / Jobbörse / Online-Bewerbungssystem / SBJP-Module (sirberberitz JobPortal Modul)
Ein self-hosted Job- oder Bewerbungsportal bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, den gesamten Bewerbungsprozess direkt auf ihrer eigenen Webseite abzuwickeln. Dadurch behalten Sie die Kontrolle über alle Daten, können die Plattform individuell anpassen und stärken gleichzeitig Ihre Marke als Arbeitgeber.
Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, ein entsprechendes Modul zu erstellen.
Termin für eine Demo
Vorteile eines eigenen Bewerbungsportals (allgemein)
Durch die Implementierung eines eigenen Jobportals können Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse und Bewerberkommunikation signifikant verbessern, was letztlich zu einer höheren Effizienz, einer stärkeren Arbeitgebermarke und einer besseren Kandidatenzufriedenheit führt.
Effizienzsteigerung
Automatisierungen und standardisierte Workflows reduzieren manuelle Arbeitsschritte und beschleunigen die Bearbeitung von Anfragen.
Individuelle Anpassungsmöglichkeiten
Jobportale können an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens angepasst werden, z. B. durch Filteroptionen oder die Darstellung der Unternehmenskultur.
Schnellere Entscheidungsfindung
Ein Jobportal bietet eine zentrale Übersicht über alle Bewerberdaten, was die Abstimmung zwischen Recruitern und Fachabteilungen vereinfacht.
Optimierter Bewerbungsprozess
Ein Jobportal ermöglicht eine einfache und strukturierte Bewerbung, wodurch Bewerber ihre Unterlagen schnell einreichen können und Unternehmen diese effizient verwalten.
Integration
Ticketsysteme lassen sich oft in andere IT-Tools und -Systeme integrieren, was die Gesamteffizienz und Datennutzung weiter verbessert.
Nachverfolgbarkeit
Jedes Ticket hat eine eindeutige ID, die es ermöglicht, den Fortschritt und die Historie einer Anfrage leicht nachzuverfolgen.
Nachteile eines Karriereportals (allgemein)
Trotz ihrer zahlreichen Vorteile haben self-hosted Jobbörsen auch einige Schwächen und Herausforderungen, die berücksichtigt werden sollten. Hier sind einige der größten Schwächen gängiger Bewerbungssysteme:
Keine mobile Optimierung
Einfache Portale sind oft nicht für mobile Geräte optimiert, wodurch eine große Anzahl potenzieller Bewerber ausgeschlossen werden könnte.
Fehlende Mehrsprachigkeit
Ohne Mehrsprachigkeit könnte es schwierig sein, internationale Kandidaten anzusprechen oder Stellenanzeigen global auszuschreiben.
Hoher Initialaufwand
Die Entwicklung oder Implementierung eines eigenen Portals erfordert erhebliche Ressourcen wie Zeit, Budget und technisches Know-how.
Begrenzte Analysefunktionen
Einfache Systeme bieten oft keine detaillierten Analyse- und Reporting-Tools, was die Evaluierung von Stellenanzeigen erschwert.
Berichterstattung und Analysen
Nicht alle Ticketsysteme bieten umfassende Reporting- und Analysetools, was die Fähigkeit zur Überwachung und Verbesserung der Support-Prozesse beeinträchtigen kann.
Wartungsaufwand
Regelmäßige Wartung und Updates sind erforderlich, um die Leistungsfähigkeit und Sicherheit des Systems zu gewährleisten, was zusätzlichen personellen und zeitlichen Aufwand erfordert.
Die Auswahl und Implementierung eines eigenen Bewerbungsportals sollte sorgfältig abgewogen werden, um sicherzustellen, dass die gewählte Lösung den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Unser Online-Bewerbungssystem (SB-JobPortal Modul)
Dauerhafte Kontrolle und Sicherheit
Da das Jobportal auf dem eigenen Server läuft, behält Ihr Unternehmen die volle Kontrolle über Daten und Sie können Sicherheitsmaßnahmen wie SSL und Backups eigenständig verwalten.
Kosteneffizienz
- Niedrigere Kosten: Die Nutzung von WordPress und den von uns verwendeten Plugins sollte kostengünstiger sein als proprietäre Ticketsysteme, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.
- Open Source: WordPress ist Open Source, was die Kosten für Lizenzen reduziert und gleichzeitig eine große Community-Support-Basis bietet, sollen Sie zu einem Zeitpunkt X weitere Implementierungen in die eigenen Hände nehmen wollen.
HOT!
Dynamische Filter und Suchfunktionen
Unsere Softwarelösung bietet leistungsstarke Filter- und Suchoptionen, die Bewerbern helfen, relevante Stellen schnell zu finden, z. B. nach Standort, Arbeitszeit oder Abteilung.
HOT!
Mehrsprachigkeit und Internationalisierung
Mit Plugins wie WPML oder Polylang kann das Portal mehrsprachig gestaltet werden, wodurch internationale Bewerber leichter angesprochen werden können.
HOT!
Optimierte Benutzererfahrung (UX)
Wir haben mit unserer Softwarelösung personalisierte Bewerber-Dashboards und klare Navigationsstrukturen erstellt, die den Bewerbungsprozess intuitiv und angenehm machen.
HOT!
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Anpassbare Felder: JetEngine ermöglicht das Erstellen und Anpassen von benutzerdefinierten Feldern, Formularen und Post-Typen, die exakt auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten werden können.
- Dynamische Inhalte: Die Möglichkeit, dynamische Inhalte anzuzeigen und zu verwalten, bietet eine hohe Flexibilität bei der Anpassung der Ticketansichten und Berichte.
Diese zusätzlichen Vorteile zeigen, wie vielseitig und leistungsstark unser Bewerbungsportals ist. Es bietet eine flexible, skalierbare und benutzerfreundliche Lösung, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten werden kann.
Screenshots aus unserem Online-Bewerbungssystem
Bewerbungsvorgang 'initiativ' und 'jobgebunden'
Präsentation unseres Bewerbungsportals
Um die zahlreichen Features unseres JobPortal Modul kennenzulernen, senden Sie uns bitte eine Anfrage zu einer kostenlosen und unverbindlichen Demo.
Wir vereinbaren im Anschluss daran einen Termin mit Ihnen und präsentieren Ihnen unser Modul via Video-Call.
Zögern Sie nicht, wir freuen uns auf Sie und Ihre Fragen und Anforderungen.
