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Karriereportal / Jobbörse / Online-Bewerbungssystem / SBJP-Module (sirberberitz JobPortal Modul)
Ein self-hosted Job- oder Bewerbungsportal bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, den gesamten Bewerbungsprozess direkt auf ihrer eigenen Webseite abzuwickeln. Dadurch behalten Sie die Kontrolle über alle Daten, können die Plattform individuell anpassen und stärken gleichzeitig Ihre Marke als Arbeitgeber.
Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, ein entsprechendes Modul zu erstellen.
Termin für eine Demo
Vorteile eines eigenen Bewerbungsportals (allgemein)
Durch die Implementierung eines eigenen Jobportals können Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse und Bewerberkommunikation signifikant verbessern, was letztlich zu einer höheren Effizienz, einer stärkeren Arbeitgebermarke und einer besseren Kandidatenzufriedenheit führt.
Bessere Bewerberkommunikation
Über das Portal können Unternehmen Bewerbern Statusupdates und Informationen transparent und zeitnah mitteilen, was die Zufriedenheit steigert.
Datenkontrolle und Datenschutz
Da alle Daten auf einer eigenen Plattform gespeichert sind, behalten Unternehmen die volle Kontrolle über sensible Bewerberdaten und können Datenschutzrichtlinien leichter einhalten.
Effizienzsteigerung
Automatisierungen und standardisierte Workflows reduzieren manuelle Arbeitsschritte und beschleunigen die Bearbeitung von Anfragen.
Nachhaltigkeit durch digitale Prozesse
Ein digitales Jobportal reduziert den Papierverbrauch und ist eine umweltfreundlichere Lösung als herkömmliche Bewerbungsverfahren.
Schnellere Entscheidungsfindung
Ein Jobportal bietet eine zentrale Übersicht über alle Bewerberdaten, was die Abstimmung zwischen Recruitern und Fachabteilungen vereinfacht.
Individuelle Anpassungsmöglichkeiten
Jobportale können an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens angepasst werden, z. B. durch Filteroptionen oder die Darstellung der Unternehmenskultur.
Nachteile eines Karriereportals (allgemein)
Trotz ihrer zahlreichen Vorteile haben self-hosted Jobbörsen auch einige Schwächen und Herausforderungen, die berücksichtigt werden sollten. Hier sind einige der größten Schwächen gängiger Bewerbungssysteme:
Komplexität des Datenschutzes
Die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzrichtlinien erfordert spezielle Expertise, die nicht immer verfügbar ist.
Hoher Initialaufwand
Die Entwicklung oder Implementierung eines eigenen Portals erfordert erhebliche Ressourcen wie Zeit, Budget und technisches Know-how.
Benutzerfreundlichkeit
Einige Ticketsysteme haben eine steile Lernkurve und bieten eine weniger intuitive Benutzeroberfläche, was die Akzeptanz und die effiziente Nutzung erschweren kann.
Keine mobile Optimierung
Einfache Portale sind oft nicht für mobile Geräte optimiert, wodurch eine große Anzahl potenzieller Bewerber ausgeschlossen werden könnte.
Fehlende Mobilität
Einige Ticketsysteme bieten nur eingeschränkte Unterstützung für mobile Geräte, was die Flexibilität der Mitarbeiter einschränkt, die von unterwegs arbeiten müssen.
Begrenzte Analysefunktionen
Einfache Systeme bieten oft keine detaillierten Analyse- und Reporting-Tools, was die Evaluierung von Stellenanzeigen erschwert.
Die Auswahl und Implementierung eines eigenen Bewerbungsportals sollte sorgfältig abgewogen werden, um sicherzustellen, dass die gewählte Lösung den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Unser Online-Bewerbungssystem (SB-JobPortal Modul)
HOT!
Direkte Datenerfassung mit Formularen
In unsere Softwarelösung haben wir vollständig anpassbare Bewerbungsformulare integriert, die die Daten direkt im System speichern und Workflows auslösen. Diese können beliebig erweitert werden.
HOT!
Dynamische Filter und Suchfunktionen
Unsere Softwarelösung bietet leistungsstarke Filter- und Suchoptionen, die Bewerbern helfen, relevante Stellen schnell zu finden, z. B. nach Standort, Arbeitszeit oder Abteilung.
HOT!
Monitoring von Bewerbungsprozessen
Ihr Unternehmen kann mithilfe von Diagrammen den Status von Bewerbungen (eingegangen, in Bearbeitung, abgelehnt) in Echtzeit überwachen. Dies hilft, Engpässe im Prozess zu erkennen und effizienter zu arbeiten.
Design und Branding
- Visuelle Anpassung: Mit dem Elementor Page Builder und unserem Know-How kann das Design des Ticketsystems vollständig angepasst werden, um das Branding und die Corporate Identity des Unternehmens widerzuspiegeln.
- Responsive Design: Die Erstellung von responsiven und mobilfreundlichen Ticketseiten ist mit WordPress durch uns einfach umsetzbar.
Einfache Wartung und Updates
- Regelmäßige Updates: WordPress bietet regelmäßige Updates und eine aktive Community, die bei der Lösung von Problemen und der Implementierung neuer Funktionen unterstützt.
- Wartungsfreundlichkeit: Durch die große Anzahl an verfügbaren Plugins und die einfache Handhabung ist die Wartung und Erweiterung des Systems unkompliziert.
Unbegrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Unser Modul erlaubt es, dynamische Inhalte und benutzerdefinierte Felder zu erstellen, wodurch Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare individuell an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können.
Diese zusätzlichen Vorteile zeigen, wie vielseitig und leistungsstark unser Bewerbungsportals ist. Es bietet eine flexible, skalierbare und benutzerfreundliche Lösung, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten werden kann.
Screenshots aus unserem Online-Bewerbungssystem
Bewerbungsvorgang 'initiativ' und 'jobgebunden'
Präsentation unseres Bewerbungsportals
Um die zahlreichen Features unseres JobPortal Modul kennenzulernen, senden Sie uns bitte eine Anfrage zu einer kostenlosen und unverbindlichen Demo.
Wir vereinbaren im Anschluss daran einen Termin mit Ihnen und präsentieren Ihnen unser Modul via Video-Call.
Zögern Sie nicht, wir freuen uns auf Sie und Ihre Fragen und Anforderungen.
