Grundlegendes
JobPortal / Bewerbungs-Software
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Nachhaltigkeit durch digitale Prozesse
Ein digitales Jobportal reduziert den Papierverbrauch und ist eine umweltfreundlichere Lösung als herkömmliche Bewerbungsverfahren.
Bessere Bewerberkommunikation
Über das Portal können Unternehmen Bewerbern Statusupdates und Informationen transparent und zeitnah mitteilen, was die Zufriedenheit steigert.
Datenkontrolle und Datenschutz
Da alle Daten auf einer eigenen Plattform gespeichert sind, behalten Unternehmen die volle Kontrolle über sensible Bewerberdaten und können Datenschutzrichtlinien leichter einhalten.
Schnellere Entscheidungsfindung
Ein Jobportal bietet eine zentrale Übersicht über alle Bewerberdaten, was die Abstimmung zwischen Recruitern und Fachabteilungen vereinfacht.
Optimierter Bewerbungsprozess
Ein Jobportal ermöglicht eine einfache und strukturierte Bewerbung, wodurch Bewerber ihre Unterlagen schnell einreichen können und Unternehmen diese effizient verwalten.
Erleichterung der internen Stellenausschreibung
Mitarbeiter können über das Portal intern ausgeschriebene Stellen einsehen und sich direkt darauf bewerben, was die interne Mobilität fördert.
