Grundlegendes
JobPortal / Bewerbungs-Software
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Datenkontrolle und Datenschutz
Da alle Daten auf einer eigenen Plattform gespeichert sind, behalten Unternehmen die volle Kontrolle über sensible Bewerberdaten und können Datenschutzrichtlinien leichter einhalten.
Nachhaltigkeit durch digitale Prozesse
Ein digitales Jobportal reduziert den Papierverbrauch und ist eine umweltfreundlichere Lösung als herkömmliche Bewerbungsverfahren.
Optimierter Bewerbungsprozess
Ein Jobportal ermöglicht eine einfache und strukturierte Bewerbung, wodurch Bewerber ihre Unterlagen schnell einreichen können und Unternehmen diese effizient verwalten.
Schnellere Entscheidungsfindung
Ein Jobportal bietet eine zentrale Übersicht über alle Bewerberdaten, was die Abstimmung zwischen Recruitern und Fachabteilungen vereinfacht.
Reduzierte Kosten für externe Plattformen
Durch die Nutzung eines eigenen Portals sparen Unternehmen langfristig Gebühren für Stellenanzeigen auf externen Jobbörsen.
Individuelle Anpassungsmöglichkeiten
Jobportale können an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens angepasst werden, z. B. durch Filteroptionen oder die Darstellung der Unternehmenskultur.
