Grundlegendes
JobPortal / Bewerbungs-Software
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Abhängigkeit von internen Ressourcen
Updates, Wartung und Anpassungen müssen intern durchgeführt werden, was zusätzliche personelle Ressourcen bindet.
Keine mobile Optimierung
Einfache Portale sind oft nicht für mobile Geräte optimiert, wodurch eine große Anzahl potenzieller Bewerber ausgeschlossen werden könnte.
Begrenzte Analysefunktionen
Einfache Systeme bieten oft keine detaillierten Analyse- und Reporting-Tools, was die Evaluierung von Stellenanzeigen erschwert.
Eingeschränkte Automatisierung
Einfache Portale verfügen oft nicht über fortschrittliche Automatisierungsfunktionen, wie etwa automatische Vorauswahl oder Integration mit Kalendern.
Mangelnde Skalierbarkeit
Ein einfaches Portal ist möglicherweise nicht auf zukünftiges Wachstum vorbereitet, wie z. B. höhere Bewerberzahlen oder internationale Anforderungen.
Unzureichende Anpassbarkeit
Die Möglichkeit, das Portal individuell an Branding oder spezielle Funktionen anzupassen, ist oft eingeschränkt.
